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上海市一線技能人才月油煙靜電機平均可支配收入高於社平數
稿件來源：技能中國 發佈日期：2018-02-07 字體大小：【大】【中】【小】
????調研背景：1.2萬餘名一線技能人才受訪
????據悉，本次調研中受訪的12816名一線技能人才共由三類人員組成：其中，2017年獲得市總工會實事項目“晉升技師和高級技師獎勵”的7066人；2017年獲得市總工會實事項目“一線專利發明專利獎勵”的1044人；2017年參與市群眾性科技創新活動並獲獎的一線職工4706人。
????值得關註的是，雖然國務院已經取消43項職業資格許可和認定事項，獲得技能人才職業發展助推獎勵職工數總量相對減少，但2017年參與市總工會實事項目的區局（產業）和基層單位工會仍有增加，覆蓋面不斷擴大。這也為本次調查打下瞭良好基礎。
????從性別結構分析，受訪的一線技能人才中，男性占77%；女性占23%。
????需要關註的是，一線女性專利發明人占比比去年上升瞭8%，與此同時參與市級群眾性科技創新活動並獲獎的女職工比例達30%。一組組數據，都有力地說明瞭女職工的創新意識進一步增強，創新能力進一步提升。
????特點2：“技能類”工種最願“挑戰自我”
????從學歷結構分析，受訪的一線技能人才中，本科及以上學歷的人數占比55%，較前兩年上升2%；專科占靜電油煙處理機比26%；專科以下占比19%。
????進一步分析發現，2017年晉升技師、高級技師的人中，企業一線管理類工種，即：心理咨詢師、企業人力資源管理師等崗位，獲獎人數進一步減少，在該群體中占6.6%。相反,技能類工種提升自我的願望非常明顯。
????在受訪的2017年一線專利發明人群中，本科以上占比92%，較2016年上升4%。這一數據也說明，相比於獲得技師、高級技師晉級獎勵的人群，專利發明人需要更高的學歷基礎。
????特點3：中青年是一線技能人才“主力軍”
????從整體年齡結構看，2017年上海一線技能人才隊伍平均年齡39歲，以中青年為主體。
????單獨來看，2017年晉升技師、高級技師人群平均年齡38.6歲。其中晉級高級工的平均年齡為32歲；晉級技師的平均年齡37歲；晉級高級技師的平均年齡42歲。巧合的是，受訪人群技能每晉升一級，平均年齡上升5歲，也側面說明當前技術傳承新老銜接較好。
????另一方面，調查顯示，2017年一線專利發明人群平均年齡為40歲。2017年參與市級群眾性科技創新活動並獲獎的職工平均年齡為41歲，其中，31至50歲人數最多，占70%，30歲以下及50歲以上各占15%，均呈現中間高兩頭低的“山”字型結構。這也說明瞭職工職業生涯與創新活動開展有明顯的關聯，即處於中年時段的員工，積累瞭大量的工作經驗，崗位能力強，創新潛力大，又有實現自身職業新發展的內在動力，隻要激勵政策和措施適當到位，這一群體創新活動最活躍，也最易出成果。
????調查分析
????參與本次一線技能人才月平均可支配收入調查的職工主要由2017年獲市總工會晉級獎勵的7066名技師、高級技師和1044名一線專利發明人組成，共8110人。
????關鍵詞1：收入分配
????總體情況
????2017年上海一線技能人才月平均可支配收入高於社平數。
????據統計，受訪人群月平均可支配收入7110元，高於上海市市民人均可支配收入2194元，其中，技師、高級技師月平均可支配收入6443元，專利發明人月平均可支配收入10668元。但仍有5%的新晉升的高級技師月平均可支配收入低於上海市市民人均可支配收入。
????技師、高級技師群體
????技師、高級技師月平均可支配收入與社平收入增速同步。
????單從2017年獲市總工會晉級獎勵的7066名技師、高級技師數據來看，該人群月平均可支配收入6443元，同比增加415元，高於當年已公佈的社平收入1527元。如圖所示，2016年和2017年增長情況相同，與社平收入增速同步。
????另從技能等級分析，高級技師的月平均可支配收入6877元，同比增長率為5%；技師月平均可支配收入6259元，同比增長率7%。高級技師月平均可支配收入比技師高618元。
????收入差距根據學歷層次逐步拉大
????從一線技能人才學歷水平分析收入情況來看，研究生月平均可支配收入8535元、本科7023元、專科6073元、專科以下5566元。收入差距根據學歷層次逐步拉大。
????從企業性質來看，上海一線技能人才收入方面，非公企業高於國企4.6%。國有企業的技師、高級技師月平均可支配收入為6374元，同比增長為7%。非公企業的技師、高級技師月平均可支配收入為6671元，同比增長為7%。
????港務、電力、移動等行業靜電除油煙機價格技師收入靠前
????調查發現，在重點產業中，港務、電力、移動、汽車等行業的技師、高級技師收入較高。隧道、建築等行業的技師、高級技師收入連續兩年處於較低水平。
????一線職工、專利發明人群體收入高出社平數1倍以上
????調查顯示，該人群月平均可支配收入10668元，同比增長6.5%，連續兩年高出社平數1倍以上。
????從學歷水平分析，該群體中本科及以上人群的月平均可支配收入均在1萬元以上，整體情況與2016年基本相同。其中，博士月平均可支配收入12492元、碩士10827元、本科10014元、專科8422元。
????從企業性質分析，非公企業一線職工發明專利人月平均可支配收入為11816元，國有企業一線職工發明專利人月平均可支配收入為10249元，非公企業高出國有企業15%。
????成果
????82%一線技能人才的創新成果可與職級或獎勵掛鉤。
????據統計，2017年獲得市級及以上獎勵的上海一線技能人才，共創造瞭3488項技術創新成果，這些成果共為企業創造經濟效益282億元，平均每項成果創造經濟效益809萬元。
????同時，越來越多的職工創新成果與職級或獎勵掛鉤。2017年上海一線技能人才享受創新成果與職級或獎勵掛鉤比例達82%。而這一數據，在2016年為70%，2015年為40%。
????關鍵詞2：創新成果與獎勵掛鉤
????-建議-
????完善收入分配機制使一線技能人才有獲得感
????近年來，上海市各級工會和廣大職工積極參與上海市總工會服務職工技術創新實事項目以及群眾性科技創新活動，參與的區局（產業）和基層單位均有較大幅度的增長，晉級技師、高級技師和授權發明專利獎勵、帶教師傅獎勵職工人數已超過5萬人，其中非公企業參與單位占到30%。
????數據顯示，2017年上海一線技能人才收入雖比2016年有所上升，但仍然有待提高。主要體現在：技師、高級技師的總體收入水平仍不高；不少高技能人才收入低於社會平均水平，其中2017年晉級高級技師月平均可支配收入低於社平收入的有5%；國有企業高技能人才收入連續兩年低於非公企業；部分產業的高技能人才收入連續二年偏低。
????上海市職工技協課題組認為，社會各方應進一步重視一線高技能人員的工資收入訴求，及時提出指導性意見，適當提高一線高技能人員的經濟收入水平。
????建立技術工人創新成果按要素參與分配的長效機制
????數據顯示職工享受創新成果實施與職級或獎勵掛鉤比例逐年提高，2017年達到82%。但據瞭解，本市較多企業雖然對職工創新發明能按貢獻大小得到職稱晉級、榮譽稱號和幾百元到數千元的獎勵，可職工創新成果按要素參與分配的長效機制並沒有建立，有關要求未得到很好的貫徹落實。
????上海市職工技協課題組認為，建立技術工人創新成果按要素參與分配的長效機制，對於激發一線職工的創新活力、增強一線工人的職業尊嚴感、推進產業工人隊伍建設和企業創新發展具有重要意義。社會各方應加大對此宣傳和引導，並積極推動有關部門制定相關配套政策。
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